Las evaluaciones psicológicas o mejor conocidas como evaluaciones psicométricas es una práctica muy común para las áreas de recursos humanos, en particular, para los departamentos de reclutamiento y selección de personal en las empresas, estas prácticas consisten en aplicar determinados cuestionarios de psicometría a uno o varios candidatos y mediante estas evaluaciones psicológicas lograr determinar el perfil del candidato y de que manera este perfil encaja con la descripción del puesto de la vacante en cuestión, es entonces, mediante estas evaluaciones psicológicas que se puede lograr una evaluación acertada de las personas que apliquen para determinada vacante.
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Pero, a todo esto, ¿Qué tipos de evaluaciones psicológicas existen?, ¿Cuáles son los las evaluaciones psicológicas que se adaptan mejor a las necesidades del departamento de recursos humanos?, y, por último, ¿Cómo puedo saber si las evaluaciones psicológicas que estoy aplicando son válidas o no?. A continuación intentaremos dar respuesta a todas las preguntas anteriores.
¿Qué tipos de evaluaciones psicológicas existen? Las evaluaciones psicológicas o exámenes psicométricos son muchos, pero, a la hora de clasificarlos podemos encontrar 3 grandes grupos, el primero, son las evaluaciones de ocio, estas evaluaciones psicométricas de ocio son por ejemplo, todos los tests que podemos encontrar gratis o con un moderado costo por internet, estos tests van desde tests de amor, tests sexuales, tests de memoria, tests de infidelidad y una gran variedad de tests y pruebas rápidas que ayudan, princialmente a cubrir necesidades de ocio mas que una necesidad real por conocer un resultado aceptado y científicamente válido, por otro lado encontramos las evaluaciones psicológicas como tales que, tienen su mayor público entre los psicólogos y terapeutas, estas evaluaciones psicológicas principalmente se centran en conocer características de la personalidad y comportamiento del examinado con el objetivo de detectar aquellas que pudieran estar trayendo perjuicio a la vida del paciente, o, también, aquellas que pudieran traerle beneficio como es el caso de lo que se consigue con los tests vocacionales o tests de orientación vocacional, entre los mas buscados por los psicólogos y que aplican comúnmente en sus terapias se encuentran los tests de personalidad, tests de comportamiento y tests de inteligencia o pruebas de coeficiente intelectual, por lo general, este tipos de evaluaciones psicológicas se aplican con papel y lápiz y el psicólogo le dedica gran parte de su tiempo a revisar las pruebas contestadas y a realizar la debida interpretación de las mismas, lo que, por una parte le permite tener un conocimiento mayor de las características de la persona evaluada, pero, por otra, lo hace dedicar mas tiempo al hecho de interpretación de las pruebas que al de la solución del problema del evaluado.
Por último tenemos el tercer tipo de evaluaciones psicológicas que queremos describir en el presente artículo son las evaluaciones psicológicas o pruebas psicométricas para las áreas de recursos humanos, estos exámenes psicométricos son los mas difundidos alrededor del mundo y consisten en baterías de tests psicológicos que responden a un solo objetivo, conocer mejor a los candidatos entrevistados para de esta manera definir el perfil que tienen y como pueden ajustarse al perfil buscado por la empresa, en este marco establecido los tests psicométricos principales que se requieren son los que ayudan a identificar la personalidad, comportamiento y nivel de inteligencia del candidato evaluado, también, otras evaluaciones psicotécnicas de RRHH como lo son las evaluaciones psicotécnicas por competencias, evaluaciones psicotécnicas para detectar habilidades para las ventas (personal para áreas comerciales y de venta) y psicotécnicos laborales que ayuden a identificar el nivel de confianza que se puede tener en una persona, este nivel de confianza se obtiene en base a los tests de honestidad, pruebas de ética y tests de valores como lo es el INCEVAL que a la fecha es el mas completo que existe en el mercado para evaluar este tipo de características.
¿Cuáles son los las evaluaciones psicológicas que se adaptan mejor a las necesidades del departamento de recursos humanos?
Como ya lo hemos mencionado, existe una gran variedad de pruebas y evaluaciones psicológicas, pero de entre todas las pruebas de psicometría y tests psicotécnicos existentes destacan los que se orientan a las áreas de recursos humanos o la psicometría para RRHH como mejor se conoce, este conjunto de tests laborales miden diversos aspectos de la personalidad del individuo, pero, de entre todos, destacan las evaluaciones psicométricas de coeficiente intelectual o tests de inteligencia, las evaluaciones de competencias laborales (el mejor ejemplo de esta prueba es el Competian que es la única prueba en México especializada en la evaluación por competencias laborales para las áreas de recursos humanos) y otras pruebas como el Tests de Ventas Coefiv y los clásicos de personalidad y comportamiento que no pueden faltar en toda batería de pruebas psicométricas para RH en las empresas.
Todas estas evaluaciones que mencionamos son herramientas indispensables y del día a día para las áreas de reclutamiento y selección (también conocidas como Contrataciones, RyS o simplemente Personal), lo importante aquí es encontrar las baterías laborales que mejor se adapten a lo que cada área busca, lo importante primero es conocer de manera clara y precisa las necesidades del área y posteriormente buscar el software o servicio en línea que cubra esas necesidades, en particular recomendamos un servicio de acceso ilimitado el cual le permita cumplir con los objetivos de su empresa de tal manera que su eficiencia aumente y, principalmente, de tal manera que le permita seleccionar correctamente al personal que ingresará a su empresa, ya que, de una correcta selección y reclutamiento del personal dentro de su empresa va a depender el que el área de reclutamiento y selección destaque dentro de la empresa, pero, principalmente de que la empresa genere los ingresos suficientes y con la menor cantidad de recursos como para seguir manteniendo el negocio y conseguir sus mentas. Apreciamos el tiempo que ha dedicado a leer el presente artículo, para mas información sobre pruebas psicométricas en línea puede consultar otros de nuestros artículos o también, mas abajo encontrará los datos de contacto de la empresa mas grande y de prestigio en el mercado de pruebas psicométricas en línea para áreas de RH.
A continuación le presentamos información sobre el servicio de pruebas psicométricas que ofrece Psicotest, esperemos sea de su interés:
Nuestro servicio de Pruebas Psicométricas en línea es el más innovador del mercado, contamos con 7 exámenes psicométricos que son las que utilizamos para evaluar a los candidatos, estas pruebas, están diseñadas y homologadas para México, cualquier evaluación psicométrica debe estar homologada para el país en que se busca aplicar, de otra manera, los resultados de la prueba psicométrica podrán presentar errores y esto lleva a una errónea evaluación del candidato.
Todas las pruebas psicométricas de PsicoTest son pruebas diseñadas con margen de error mínimo y que garantizan la máxima precisión en evaluaciones psicométricas que existe en el mercado mexicano en la actualidad.
Si tiene alguna duda o comentario al respecto le recomendamos nos contacte vía chat o a nuestro número: +593(0993355512) ó al correo electrónico artegaflorpcl3@gmail,com,nuestro horario de atención telefónica o por chat es de Lunes a Viernes de 8:00 a 20:00 hrs.
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